+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Ежегодный Оплачиваемый Отпуск После Отпуска По Беременности И Родам

День, следующий за датой окончания отпуска по уходу за ребенком, отраженной в приказе, является первым днем выхода сотрудницы на работу по окончании декрета. Никаких дополнительных документов оформлять не требуется. Работница приступает к трудовым обязанностям, выполняемым ранее. Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕКРЕТНЫЙ ОТПУСК 2019: когда и как оформить, кому положены выплаты.

Правомерно ли это? По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ст. Исключений из указанного правила законодательство не содержит. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий.

Исходя из указанного, можно сделать вывод, что при наличии у беременной сотрудницы нескольких неиспользованных отпусков она вправе претендовать на каждый из них, в том числе и на несколько отпусков одновременно. Замена ежегодных основных отпусков денежной компенсацией не допускается. Такой вывод следует из части 4 статьи , части 3 статьи и статьи Трудового кодекса РФ.

Нет, не может, при условии что у нее действительно есть неиспользованные дни отпуска за текущий и предыдущий рабочие годы. Отвечает Александр Сорокин,. Именно эти случаи, по мнению ФНС, относятся к предоставлению и погашению займа для оплаты товаров, работ, услуг. Если организация выдает денежный заем, получает возврат такого займа или сама получает и возвращает заем, кассу не применяйте.

Из рекомендации Нужно ли применять ККТ при выдаче, получении и возврате займа. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Темы: Отпускные Выплаты персоналу. Когда организация обязана предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск авансом, расскажем в статье. Также узнайте, кто имеет право на ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам.

Нужно ли применять ККТ при выдаче или возврате займа? Скачайте формы по теме: Заявление сотрудницы о предоставлении перерывов для кормления ребенка Приказ о выплате среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка Заявление о направлении расчетного листка на электронную почту Положение об оплате труда. Фрагмент о способе выдачи расчетных листков Справка о заработке за последние три месяца для органов соцзащиты населения.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или.

Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Автор: Манохова С. Расчет средней заработной платы для определения отпускных производится исходя из фактически начисленной работнику заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев , предшествующих месяцу, в котором работник пошел в отпуск ст. Аналогичная норма содержится в п.

Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно!

Ежегодный отпуск после отпуска по беременности и родам

Правомерно ли это? По желанию беременной сотрудницы работодатель обязан предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него ст. Исключений из указанного правила законодательство не содержит. При этом Трудовой кодекс РФ не устанавливает, на какой именно ежегодный отпуск может претендовать сотрудница: основной или дополнительный, за текущий календарный год или за предшествующий.

«Продляем» декрет

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Декретный отпуск: Больничный лист по беременности Декретный отпуск при срочном трудовом договоре Декретный отпуск совместителя Досрочный выход из декретного отпуска Ещё Подготовлен для системы КонсультантПлюс, К особенностям продления отпуска также относятся больничные перед отпуском по беременности и родам. Если после очередного отпуска начинается сразу отпуск по беременности и родам, то в этом случае фактически продление отпуска не может быть осуществлено. И рекомендуется перенести отпуск на любую другую дату после выхода работника на работу. Соответственно, чтобы работодателю не забыть о необходимости переноса отпуска, целесообразно написать заявление и отразить даты продления отпуска в личной карточке работника. Обзор: "Что важного произошло для кадровика за лето" КонсультантПлюс, Минтруд подсказал, как оформить перевод работника во время декретного отпуска, если его место занимает сотрудник по срочному трудовому договору.

Работаю в образовательном учреждении с марта года. Ежегодным оплачиваемым отпуском 56 дней воспользовалась летом года июль- август.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Укажите адрес электронный почты, который вы использовали для регистрации. Восстановить Вернуться. Инструкция отправлена.

Очередной отпуск после декретного

Работодатель обязан предоставить работнице, в скором времени уходящей в декрет, по ее заявлению ежегодный оплачиваемый отпуск полностью или частичн о ст. И неважно, предусмотрен ли такой отпуск графиком отпусков организаци и ст. Разберемся с этим. Декретный отпуск предоставляется по заявлению работницы с даты, указанной в листке временной нетрудоспособност и ст.

.

.

Форма: Заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по отпуск непосредственно после отпуска по беременности и родам или по.

Отпуск после декрета: как определить расчетный период?

.

Отпуск после декретного отпуска: когда положен, как рассчитать

.

Декретный отпуск и ежегодный оплачиваемый отпуск.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rocenelve75

    Спасибо. Нужная тема!

© 2018-2019 detexp.ru