+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником

Досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником

Активировать демодоступ. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен строго соблюдать много непростых формальностей, что связано еще и с определенными расходами. Несмотря на это, указанное основание для прекращения трудовых отношений с работниками довольно распространено, как, впрочем, и обжалование уволенными его в суде. Последние обращают свое внимание на исполнение работодателями всех обязательных элементов процедуры: малейшее нарушение грозит восстановлением работника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата: какие должности работодатель обязан предлагать

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расторжение трудового договора по инициативе работника

Активировать демодоступ. При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель должен строго соблюдать много непростых формальностей, что связано еще и с определенными расходами. Несмотря на это, указанное основание для прекращения трудовых отношений с работниками довольно распространено, как, впрочем, и обжалование уволенными его в суде. Последние обращают свое внимание на исполнение работодателями всех обязательных элементов процедуры: малейшее нарушение грозит восстановлением работника.

Анализ судебной практики позволяет выявить несколько тенденций, знание которых поможет работодателю снизить риски такого исхода судебного разбирательства. Чаще всего сокращается штат в филиалах организации. Как правило, работодатели ограничиваются предложением другой работы в этом филиале. Но если в данной местности расположена и головная организация, то работника необходимо информировать о вакантных должностях в основном офисе, которые соответствуют критериям ч.

Такая обязанность объясняется тем, что согласно ч. Часть 3 ст. Судебная практика. Московский городской суд признал увольнение работника незаконным, потому что у работодателя была свободная должность. Замещавший ее работник был временно переведен на другую должность. Мосгорсуд отметил, что в Трудовом кодексе не указано, должна ли предлагаемая увольняемому сотруднику работа быть постоянной или временной, в то время как работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии2.

Однако, рассматривая схожее по обстоятельствам дело, Санкт-Петербургский городской суд пришел к выводу, что предложение временно свободных должностей например, в связи с длительным отпуском сотрудников, в том числе по уходу за ребенком действующим законодательством не предусмотрено. Такие должности не являются вакантными в смысле положений ч. Необходимо отметить, что мнение Московского городского суда закладывает внутреннее противоречие в саму процедуру расторжения трудового договора по данному основанию.

Предложение таких вакансий фактически ухудшает положение работника и создает трудности для работодателя. Так, исходя из смысла ст. Но подобные действия уже не рассматриваются Трудовым кодексом в рамках процедуры сокращения штата. Тогда его придется увольнять по п. На практике нередко встречаются ситуации, когда на момент уведомления о расторжении трудового договора в организации нет вакансий, которые следует предложить работнику.

Но они могут появиться в течение двухмесячного срока предупреждения, предшествующего его увольнению. Возникает правомерный вопрос, обязан ли работодатель информировать работника о таких должностях? И хотя в ТК РФ не указан срок, в течение которого необходимо уведомлять об открывшихся вакансиях, вполне логично определить его до расторжения трудового договора. Если у работодателя есть возможность перевести на эту должность сокращаемого работника, то трудовой договор с совместителем внутренним или внешним прекращается.

В случае увольнения работника по п. Трудовой кодекс прямо не обязывает работодателя предлагать вакантные должности, вышестоящие по отношению к той, которую занимает увольняемый работник. Но согласно положению ч. Судебная практика подтверждает: если квалификация работника позволяла ему занимать более высокую позицию и формально обязанности по вакантной должности аналогичны прежним, то при сокращении штата работодатель должен предложить перевод.

Судебная практика6. Ленинградский областной суд признал правомерным восстановление истца на работе, поскольку его не уведомили о вакансии заместителя генерального директора. Эта должность вводилась в штат организации одновременно с сокращением работника. При этом из должностных инструкций следовало, что по существу эти позиции идентичны. При указанных обстоятельствах увольнение незаконно. Если работник досрочно расторгает трудовой договорЧасть 3 ст.

При этом работодатель выплачивает ему дополнительную компенсацию, помимо выходного пособия, установленного ст. Однако освобождает ли это от обязанности предложить другую работу? Трудовой кодекс не делает исключений и в данном случае.

Если работодатель договорился о досрочном расторжении трудового договора, то ему по-прежнему требуется письменный отказ работника от имеющихся вакансий или доказательство отсутствия на текущий период свободных позиций в организации. На практике нередко работники соглашаются на досрочное расторжение трудового договора, чтобы быстрее обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. И если работодатель не выполнил свою обязанность по предложению сотруднику другой работы, его увольнение будет признано незаконным.

Судебная практика7. Согласие работника на расторжение трудового договора до истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении не исключает обязанности работодателя в соответствии с ч. Чтобы обезопасить себя от судебных споров, работодателю рекомендуется в уведомлении работника о сокращении его должности сразу привести список вакансий или указывать на их отсутствие.

В нем также вполне допустимо проинформировать работника о его возможности досрочно расторгнуть трудовой договор. В большинстве случаев суды принимают сторону последнего. Сокращение численности работников или штата организации, как правило, происходит в периоды спада экономики.

Высвобождение большого количества людей создает напряженность на рынке труда. Уволенные регистрируются в качестве безработных, что предполагает назначение им пособия.

Чем больше таких случаев, тем существеннее расходы государства. Суды, будучи государственными органами, в таких спорах отстаивают еще и интересы государства.

Ведь восстановление истца на работе снимает с последнего обязанность по выплате пособий и организации трудоустройства. Вот поэтому только четкое соблюдение всех обязательных элементов увольнения по п. Памятка работодателю при сокращении численности или штата работниковСогласно п. Поэтому последнему следует запастись соответствующими письменными доказательствами заблаговременно. Далее приведем несколько практических советов, на что следует обращать внимание работодателю при расторжении трудовых договоров по п.

Решение о сокращении численности или штата работников может быть принято непосредственно руководителем организации, но, чтобы убедительно выглядеть перед судом и ГИТ, разумно принимать его коллегиально.

В этом случае приказом руководителя рекомендуется создать комиссию по сокращению штата, состоящую из сотрудников организации. Ее решения кого, в каком порядке увольнять и т. Согласно указанному выше постановлению Пленума ВС РФ суд обязан проверить реальность проводимых работодателем мероприятий. Предлагая сокращаемому работнику вакансии, рекомендуется провести его аттестацию.

При этом ее уровень подтверждается документами: об образовании; о ее повышении; протоколами аттестационной комиссии о присвоении квалификационного разряда категории ; выпиской из приказа о получении квалификационной категории; трудовой книжкой.

Если в организации действительно нет никаких подходящих вакансий, следует отдельно оформить уведомление об этом и ознакомить с ним работника под роспись. Поскольку законом не установлен срок направления сокращаемому работнику уведомления о наличии вакансий в организации, на практике ГИТ требует извещать его как минимум три раза: при уведомлении о сокращении, через месяц после него и непосредственно перед днем увольнения.

Ее позиция основана на предположении, что за два месяца до фактического сокращения должности в организации могут произойти дополнительные кадровые изменения: ранее предложенные вакансии могут быть заняты и освободятся новые. Суд, в свою очередь, примет решение о восстановлении такого сотрудника в должности и о взыскании с работодателя судебных расходов, оплаты вынужденного прогула и компенсации морального вреда ч.

Как показывает практика, суды тщательно изучают вопрос соблюдения работодателем ч. Так, директор по информационным технологиям фирмы-клиента обжаловал свое сокращение в суд, поскольку посчитал, что в нарушение указанной нормы ему не предложили вакантную должность управляющего директора. Работодатель пояснил, что данная позиция не может быть занята истцом в силу его квалификационных характеристик. В подтверждение этого он представил суду должностную инструкцию управляющего директора, документы об образовании, квалификации и опыте работы лица, занявшего эту должность дипломы, свидетельства, сертификаты, трудовую книжку.

Согласно им для замещения этой позиции в штате компании соискатель должен был иметь высшее экономическое образование, опыт управленческой и инвестиционной деятельности в течение 7 лет, знать иностранные языки. В свою очередь, истец предъявил в суде документы о своем опыте работы в должности руководителя проекта, в том числе в сфере инвестиционной деятельности компании, высокой производительности труда, премировании и отсутствии дисциплинарных взысканий.

В итоге суд подтвердил, что у истца нет необходимого образования, семилетнего опыта работы и соответствующих знаний иностранных языков. Таким образом, работодатель не должен был предлагать увольняемому сотруднику вакантную должность управляющего директора. Кассационная инстанция подтвердила выводы районного городского суда.

Сокращение штата. Сохранить себе. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Читайте в свежем номере. Что учесть в работе в году Изменения законов с 1 января. Электронный журнал Подписка 8 Высшая школа Юрист компании. А еще Сокращение штата: какие должности работодатель обязан предлагать.

Должности головного офиса Чаще всего сокращается штат в филиалах организации. Судебная практика 1. Суд обязан исследовать вопрос о наличии вакантных должностей в других структурных подразделениях компании в той же местности: как соответствующих квалификации истицы, так и нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы, которую она может выполнять с учетом ее образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Предлагать вакансии в другой местности необходимо, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором ч. Вновь введенные в штатное расписание должности На практике нередко встречаются ситуации, когда на момент уведомления о расторжении трудового договора в организации нет вакансий, которые следует предложить работнику.

Судебная практика 4. Суд отметил: работнику до дня его увольнения должны быть предложены все вакантные должности: как существующие, так и вновь вводимые, которые истец может занять с учетом его здоровья, образования, квалификации, опыта работы. Должности, занятые совместителямиДолжности, занятые внутренними и внешними совместителями, некоторыми судами признаются вакантными.

При этом они исходят из того, что работодатель нанимает специалиста на условиях совместительства в том случае, если не может найти работника, для которого такая работа будет основной.

Иными словами, для работодателя это вынужденная мера. Судебная практика 5. Согласно ст. Следовательно, должности, занятые совместителями, являются вакантными и должны быть предложены сокращаемому работнику в качестве основного места работы.

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата п. При этом ст.

Если увольнение сотрудника происходит не по его инициативе, то оно всегда для работника неприятно, обидно. Большинство людей стараются избежать подобной ситуации. Однако бывают случаи, когда увольнение неизбежно. Это происходит при сокращении штата предприятия.

Компенсация за досрочное увольнение

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Лекторы — ведущие эксперты, непосредственные разработчики законов: В. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Согласно ст. При этом работнику выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Сокращаемый работник согласен уволиться досрочно: нужно ли предлагать ему вакансии?

Расторжение трудового договора прекращает сотрудничество между работником и предприятием. Если это действие связано с ликвидацией предприятия организации или сокращением численности штата, то работник имеет право на выплату компенсаций и предоставление другой работы на том же предприятии. Трудовой Кодекс РФ предусматривает при расторжении трудового договора с работником, связанного с сокращением штата или ликвидацией предприятия, выплату ему выходного пособия, в некоторых случаях выплату дополнительной компенсации. Главными критериями оставления на работе являются более высокая квалификация и производительность труда.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

Решение о сокращении численности штата принимает руководитель организации. При этом закон не ограничивает работодателя в его праве предъявлять дополнительные условия по отношению к работникам, которые подпадают под список сокращаемых служащих. Так, например, если подчиненный намерен покинуть место труда до наступления предполагаемой даты увольнения, то он обязательно должен получить согласие директора компании. Причины расторжения трудового договора в представленной ситуации могут быть разными, одна из которых это то, что гражданин нашел себе новое место труда и желает незамедлительно приступить к выполнению своих профессиональных обязанностей в новой организации. Для этого сотруднику следует оформить заявление по собственному желанию, которое направляется руководителю предприятия. Процедура расторжения трудового договора при сокращении численности штата по инициативе директора компании отличается от вышеуказанной. В текущей статье будет представлена информация об основаниях и процессе аннулирования контракта при сокращении штата по инициативе каждой из сторон договорных отношений. Согласно положениям законодательства Российской Федерации, при принятии новых лиц на работу, руководитель учреждения в обязательном порядке должен заключить с ним трудовой договор. После того как обозначенное соглашение будет подписано участниками договорных отношений, то у каждого из них появляются свои права и обязанности. Руководитель организации обязан своевременно перечислять трудящемуся заработную плату за отработанное им время, а также обеспечить того надлежащими условиями труда, которые обозначены в положениях нормативно-правовых актов Российской Федерации и локальных документах предприятия.

Досрочное увольнение при сокращении

.

.

.

Трудовой кодекс разрешает увольнение работника по уведомить сокращаемого работника не менее чем за два месяца до увольнения. работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор и до.

Поздравить!

.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

.

Как досрочно расторгнуть трудовой договор с сокращаемым работником?

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 detexp.ru