+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как Уйти Обратно В Декретный Отпуск

Как Уйти Обратно В Декретный Отпуск

Автор: Звездулька , 11 Сентября в Больничные, беременность и роды, иные гарантии и компенсации. Подскажите пожалуйста, действительно ли получения пособия при повторном выходе в декрет после его досрочного прерывания? Ситуация следующая: Одна знакомая имеет годовалую дочь, но планирует в этом году выйти на работу, отработать до января следующего года, и вновь вернуться в декретный отпуск по уходу вё за тем же ребёнком, и говорит, что вновь получит гос. Никакой компенсации от государства она не получит. Получит, если родит второго ребенка

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Выход в никуда: как безболезненно вернуться на работу из декретного отпуска

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста.

При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться? Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Кадровый учет и кадровое делопроизводство Посмотреть последний комментарий. Светлана Николаевна Миронова.

Библиотека документов. Производственный календарь. Почти каждый второй россиянин готов сделать прививку от китайского коронавируса Дрова и масленичное чучело: что россияне сделают с новогодними елками Меньше всего согласных не работать за деньги среди директоров, юристов и программистов Россияне поделились ожиданиями от деятельности Михаила Мишустина на посту Премьера С другим работником у вас срочный договор, который придется расторгнуть.

И если это так - получается, что она в течение 1, 5 лет получала меньше, а сейчас ей доплатить надо? Что то я запуталась и вас, похоже, запутать пытаюсь Также как и повторно написать заявление по ухду за ребенком. Взятого временно работника придется уволить. Теперь по поводу выплат. Если женщина выходит после достижения ребенком 1,5 лет, то она просто получает заработную плату на предприятии, ну и детские, сейчас руб.

Причем работник не только может прийти, но немного поработав опять уйти в декретный отпуск до 3 лет, догулять. Организация обязана вам дать отпуск на 1,5 года, а потом еще на 1,5 уже по усмотрению. То есть может дать, но имеет право отказать. Тогда вы должны либо выйти на работу, либо писать заявление на увольнение.

Так многие и делают, мало кто подписывает на три года, сейчас не могу точно сказать, какая статья и какой закон, наверняка можно проконсультироваться в фонде занятости вашего района. Скорее всего это просто отговорка, вас не хотят обратно брать на работу с маленьким ребенком. Вам надо проконсультироваться и поставить работодателя перед фактом, что вы выходите на работу. Но нужно будет проявить характер, закон на вашей стороне, не зная отношений в вашем коллективе, не могу вам ничего советовать.

Но уволить вас не имеют права. Можно выйти на юридический сайт или www. Вы не правы!!! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность. Вывод: обычно на заявлении до 1,5 лет настаивает бухгалтерия от удобства оплаты А так чешите хоть на три года в отпуск по уходу за ребенком А если позволят обстоятельства в неоплачиваемый отпуск можно пойти и до достижения ребенком возраста 14 лет но это уже совсем другая история Что касается принятого на время отсутствия работника, то его увольняют по ст.

И никакое разрешение администрации для этого не требуется - это право женщины, закрепленное в данной статье. В вашем случае с оформлением временного сотрудника была допущена ошибка, обычно в таких ситуациях оформляют следующими образом: дату окончания срочного тр.

Это решает многие вопросы, в том числе и моральные. Сейчас, конечно, необходимо расторгнуть срочный тр. Теперь что касается выплат. Или, если оклады маленькие, то выплачивается на первого ребенка или если это не первый ребенок. Эти выплаты ежемесячно должна была производить ваша бухгалтерия и вы здесь не причем. Всё зависит от того с каким условием его взяли: либо это действительно "до выхода Ивановой И.

В связи с её-то как раз выходом и рассторгнуть договор. А если формулировка просто звучит "срочный договор сроком на 3 года" допустим, то на каком основании её можно уволить? Срок ещё не вышел.

Только обговорить это с временным работником и уволить либо по инициативе работника, либо по соглашению сторон. А уж если не захочет увольняться, то тут вопрос куда его девать.

На что она может расчитывать, в плане выплат, в этом случае? Вывод напрашивается сам - если фирма была ликвидирована, увольняют ВСЕХ сотрудников. Но интересно, в этом случае государство будет выплачивать пособия по беременности и родам? А если оно ликвидируется? Уходя в декрет с должности совместителя опрометчиво уволилась, так как не знала, что могла бы предоставить 2 больничных и получить декретные с 2-х рабочих мест.

Скоро моему ребенку исполняется 1,5 года и я хочу выйти на основное место работы на 1,4 ставки, с которых уходила в декрет, но директор планирует дать мне только 1 ставку. Имею ли я право потребовать и 0,4 ставки, которые были у меня на момент беременности? Спасибо за ответы. Справочная информация Трудовой кодекс Сокращение штата Увольнение работника Библиотека документов Производственный календарь Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Разместить вакансию. Обратная связь.

Ребенку полтора года. Вышла из декрета. Могу ли уйти обратнои сидеть до 3х лет? И имеют ли право меня уволить с ребенком до 3х лет?

Уйти обратно в декрет до 3х лет

Российское законодательство считается одним из самых лояльных в мире к материнству и родительству: минимум дней оплачиваемого отпуска по беременности и родам плюс право находиться в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Столь щедрые опции — большая редкость за пределами постсоветского пространства. Более дружелюбны по отношению к работающим родителям только некоторые страны Европы и Канада. В Швеции, например, новоиспеченные родители получают целых дней оплачиваемого отпуска, причем с обязательным отпуском для отца.

Обратно в декретный отпуск

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Обратно в декретный отпуск Краткое содержание: Декретный отпуск в декрете Декретный отпуск мужу Пособие в декретном отпуске Уволили в декретном отпуске Право на декретный отпуск Как получить декретный отпуск Работаю и нахожусь в декретном отпуске Заявление на декретный отпуск Декретный отпуск до 3 лет Декретный можно отпуск Беременность в декретном отпуске Декретный отпуск и после Работодатель декретный отпуск Декретный отпуск сумма Меня уволили в декретном отпуске На работу после декретного отпуска Декретный отпуск по договору Больничный в декретном отпуске Хочу в декретный отпуск Первый декретный отпуск Пособие по уходу в декретный отпуск Стаж в декретном отпуске Алименты в декретном отпуске Можно ли в декретном отпуске Срок декретного отпуска Могу ли я уйти обратно в декретный отпуск, если я вышла раньше? После декретного отпуска не берут обратно на работу. Просят уволиться! Как быть?

Новости Инструменты Форум Барометр.

Моей дочке сейчас 2 года. Я уже вышла на работу, так как за ребенком смотрела бабушка. Сейчас обстоятельства изменились, и бабушка уже не может сидеть с моей дочкой. Могу ли я опять оформить декрет? За какое время надо предупредить нанимателя? То есть, выйдя на работу, молодая мама вправе через любое время на основании письменного заявления снова уйти в декретный отпуск. Количество таких отпусков может быть любым.

Имею ли право взять отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами. Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком женщина может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность.

КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины от Статьей КЗоТ и ст.

.

нет возможности работать,могу я сейчас обратно написать заявление отпуск по уходу за ребенком до 3 лет???или придется только.

Отпуск для ухода за ребенком до трех лет

.

Можно ли снова вернуться в декрет после того, как вышла на работу?

.

Выход из отпуска по уходу за ребенком

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. rganchaforse

    Это на какуюто игру заумную уже похоже,есть конечно законы,но они сейчас заморожены и неработают ,очень многие,сейчас режим ручного управления,и если без причин полезут,то надо заранее быть готовым к такому,как и к беспридельшикам,и уметь наносить удар,и поражать нападающее тело,в чем бы оно небыло одето,и с каким бы небыло удостоверением,если оно переступило законы и инструкции,оно уже преступник,это и колекторов касается,мне приходилось давать отпор физически,с поддержкой своих,это самооборона,еслиб мы к ним пришли,то это другое,

  2. Алла

    И будет им пи.ц.

  3. Андрей

    Очень интересна, и видео записывать обязательно

© 2018-2019 detexp.ru